何を求めているの？…見極めが大切くろ・むら・さき

月火と会議が続き、明日も会議。
今日は会議の続く日々の間の谷間。
事務仕事に精を出しました。

昨日、お仕事では１００点満点をめざさなくても…
みたいなことを書きましたが、
もう一つ大切なことは、
誰が採点をするか、つまり誰のためのお仕事で、
一義的に誰が採点し、
最終的には誰がお客さまかと言うことです。
そこをしっかりと押さえなくてはいけません。
それによって、相手によって、
求めているものは当然違いますから、
製品の仕様、または書類の作りようも変わってきます。
求められているものに応じたものを作らなくていけません。
一般のお客さまをめざすものなら、
そこそこ１００点に近いものを
アウトプットしていかなくてならないでしょうが、
内部的なものならコストと鑑み、
やはり７０点もいけば上出来ではないでしょうか。
もちろん、相手が一人であれば、
その一人のために、時間やコストが許せば
１００点をめざすことになるでしょう。
でも、たいていは多くの方が相手になるのですから、
最大公約数的７０点ですね。
１００点のうち、途中までしっかりやって７０点でよい場合と、
全体に薄くやって７０点ということもあります。
そのあたりはやはり相手次第でしょうか。
結局、何をどのようにどの程度求められているかの
見極めが大切ですね。
そこを失敗すると、やはり独りよがりとなってしまいます。