今週はいろいろありました。
木曜日、部長と面談。
今年度上半期の業績評価です。
緊張しました。
何を聞かれ、どう評価されるのか…
売り上げのように明らかに数値ができるもののないわたしの職場、
評価と一口で言っても難しいのです。
どきどきしながら、部長の応接に座りましたが、
一通りのことを質問され、
その後は来年度の人事のこと、
まだ半年もあるのにね。
わたしのことではなく、若い人のこと。
誰はどうだとか、異動させられるかとか、
異動させたいかとか…。
わりあい素直に日ごろ考えていることを話してきました。
疲れました。
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木曜日、部長と面談。
今年度上半期の業績評価です。
緊張しました。
何を聞かれ、どう評価されるのか…
売り上げのように明らかに数値ができるもののないわたしの職場、
評価と一口で言っても難しいのです。
どきどきしながら、部長の応接に座りましたが、
一通りのことを質問され、
その後は来年度の人事のこと、
まだ半年もあるのにね。
わたしのことではなく、若い人のこと。
誰はどうだとか、異動させられるかとか、
異動させたいかとか…。
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